La discriminación gay en la ciudad de Medellin, es un problema social muy complejo debido a que ocasiona diferente conflictos dentro del territorio.A demás de que ocasiona un atraso moral en los ciudadanos con relación al respeto de la diversidad. La Linea amiga "Prime Roe" tiene como propósito contrarrestar la discriminación gay en la ciudad mediante el apoyo sicológico y judicial.
viernes, 29 de julio de 2016
viernes, 22 de julio de 2016
Discriminación laboral a los homosexuales
Casi un 60% de las personas homosexuales, transexuales o bisexuales han vivido algún
tipo de discriminación u hostilidad en su trabajo durante los dos últimos años, según un
estudio realizado por el investigador de ESADE Business School y la Universidad Ramon
Llull Ben Capell. Más de la mitad de los empleados homosexuales y transexuales prefiere
no revelar su orientaciónLa investigación, que ha contado con el apoyo de Workplace Pride
Foundation y la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales
(FELGTB), perseguía conocer el grado de visibilidad del colectivo en el lugar de trabajo. El
objetivo del trabajo es, según la FELGTB, "analizar cómo podemos crear un ambiente de
trabajo donde los empleados LGTB lesbianas, gais, transexuales o bisexuales se sientan a
gusto y puedan hacer visible su orientación sexual o identidad de género". Según Ben
Capell, el estudio pretende "ayudar a responder a esta pregunta investigando el papel que
juega la confianza en la decisión de los empleados LGBT para ser visibles en el trabajo".
Elanálisis partió de la estimación de que, tanto en Europa como en Estados Unidos, más
de la mitad de los empleados homosexuales y transexuales prefiere no revelar su
orientación sexual o identidad de género en el trabajo y envió encuestas a cientos de
trabajadores LGTB de diversos países, de las que recibieron 431 respuestas, 179 de ellas
de España.
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2125295/0/homofobia/discriminacion/trabajador-homosexual/#xtor=AD-15&xts=467263
tipo de discriminación u hostilidad en su trabajo durante los dos últimos años, según un
estudio realizado por el investigador de ESADE Business School y la Universidad Ramon
Llull Ben Capell. Más de la mitad de los empleados homosexuales y transexuales prefiere
no revelar su orientaciónLa investigación, que ha contado con el apoyo de Workplace Pride
Foundation y la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales
(FELGTB), perseguía conocer el grado de visibilidad del colectivo en el lugar de trabajo. El
objetivo del trabajo es, según la FELGTB, "analizar cómo podemos crear un ambiente de
trabajo donde los empleados LGTB lesbianas, gais, transexuales o bisexuales se sientan a
gusto y puedan hacer visible su orientación sexual o identidad de género". Según Ben
Capell, el estudio pretende "ayudar a responder a esta pregunta investigando el papel que
juega la confianza en la decisión de los empleados LGBT para ser visibles en el trabajo".
Elanálisis partió de la estimación de que, tanto en Europa como en Estados Unidos, más
de la mitad de los empleados homosexuales y transexuales prefiere no revelar su
orientación sexual o identidad de género en el trabajo y envió encuestas a cientos de
trabajadores LGTB de diversos países, de las que recibieron 431 respuestas, 179 de ellas
de España.
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2125295/0/homofobia/discriminacion/trabajador-homosexual/#xtor=AD-15&xts=467263
Marcha por los derechos de la comunidad LGBTI
Como estuvo programado, el pasado domingo 28 de junio se realizo una marcha por el orgullo gay organizado por Alianza Social Lgtbi, que tuvo comienzo a las 12:00 del mediodía de La Alpujarra y fue hasta Carabobo norte.
Por otra parte, la secretaria de Gobierno de Medellín, Claudia Patricia Wilches Mesa, manifestó que a una segunda marcha que pretendía salir ese mismo día, pero por la Avenida Oriental, no fue autorizada, esto porque la administración no está en capacidad logística de atender dos marchas y brindar las garantías mínimas de seguridad tanto para los participantes como para los residentes en las zonas por donde pasará el desfile.
Por su parte, la marcha programada por la Alianza Social Lgtbi, está apoyada por unas 80 organizaciones, colectivos barriales, líderes y activistas, además de comerciantes y empresas.
Según Fausto Arroyave, presidente de la Alianza, esta marcha y la organización busca crear lazos entre esta comunidad y la Administración local, con el fin de crear nuevos espacios de participación, trabajo y actuación para las cerca de 400.000 personas que hacen parte de esta comunidad en Antioquia.
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